جلیل آدابی عضو شورای‌عالی نظام پرستاری: از جمله مشکلات اصلی پرستاران، وضعیت دریافتی و حقوق پایین، کمبود نیروی پرستاری، تبعیض در پرداختی‌ها، سختی کار و…، است که این موارد به نوبه خود باعث ایجاد بی‌انگیزگی پرستاران می‌شود.کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی باعث آسیب به بدنه سلامت و در نهایت اجحاف به حق گیرندگان خدمت می‌شود.تعرفه و مطالبات پرستاری-پرستاری در منزل-اضافه کاری اجباری-مهاجرت پرستاران
آدابی : پرستاری در ایران، خدمت با سختی زیاد و بدون هیچ امتیاز و انگیزه‌ای برای پرستاران است. با توجه به اینکه پرستاری یک حرفه و شغل مقدس به حساب می‌آید، تنها انگیزه و دلیل پرستاران برای انجام کار، تمایلات انسان‌دوستانه و نوع‌دوستی است که نیاز است سیاست‌های حاکمیتی برای بهبود حقوق و شرایط کاری پرستاران اصلاح شود. وی افزود که نقش پرستاران همراه با تغییرات محیط اجتماعی و طبیعی، الگوی بیماری‌ها، کاهش تولد و افزایش تعداد سالمندان تغییر می‌کند و روزبه‌روز بر شرح وظایف پرستاری افزوده می‌شود و این افزایش وظایف پرستاری با کمبود نیرو در کشور همراه است لذا کمبود پرستار باعث افزایش حجم کاری پرستاران، نارضایتی شغلی، افزایش خطای حرفه‌ای، ترک کار و در نتیجه منجر به کاهش ایمنی بیمار و افزایش مرگ‌ومیر می‌شود.
وی بیان کرد: در ایران مشکل کمبود پرستار به عنوان مهم‌ترین چالش شناخته شده است و این کمبود در ارائه خدمات در مراکز درمانی نیز مؤثر است.همچنین وی درباره برآورد نیروی پرستاری در ایران، گفت: در ایران سه روش برای برآورد نیروی انسانی وجود دارد؛ یک روش بر اساس جمعیت جامعه که برای هر ۱۰۰۰ نفر سه نفر پرستار در نظر گرفته شده و روش دیگر بر اساس تعداد پزشکان است که برای هر پزشک باید سه پرستار مشغول به کار باشند و روش سوم نیز بر اساس تعداد تخت‌های بیمارستانی است که طبق این روش نیز به ازای هر تخت باید ۱.۵ الی ۲ تا پرستار مشغول کار باشد.
وی ادامه داد: یکی از راه‌های جبران کمبود پرستار در ایران، در برنامه هفتم توسعه در نظر گرفته شده که آن هم افزایش‌پذیرش دانشجویان پرستاری است، این راهکار نیز به نوبه خود باعث ایجاد مشکلاتی، مخصوصاً در بحث آموزش خواهد شد، زیرا آموزش پرستاری؛ تخصصی و فراز و نشیب‌های زیادی دارد.تعرفه و مطالبات پرستاری-پرستاری در منزل-اضافه کاری اجباری-مهاجرت پرستاران
https://www.instagram.com/tebline24/
منبع:http://khp.ir
